Radno pravo u Kikindi
Advokat za radno pravo u Kikindi. Otkaz, prava zaposlenih, mobing i neisplaćene zarade.
Radno pravo u Kikindi
Radno pravo štiti prava zaposlenih i reguliše odnose između poslodavaca i zaposlenih. Naša kancelarija pruža pravnu pomoć u svim aspektima radnog prava.
Otkaz
Zastupanje u pitanjima otkaza:
- Nezakoniti otkaz - osporavanje otkaza pred sudom
- Pristanak na otkaz - pregled uslova i prava
- Otkaz na određeno - zaštita prava na ugovorima na određeno
Prava zaposlenih
Zaštita svih prava iz radnog odnosa:
- Godišnji odmor
- Plaćeni dopusti
- Pravo na informisanje i konsultacije
- Diskriminacija na radnom mestu
Mobing
Zaštita od zlostavljanja na radnom mestu:
- Utvrđivanje činjenica mobinga
- Podnošenje tužbi za mobing
- Zahtev za naknadu štete zbog mobinga
Neisplaćene zarade
Naplata potraživanja iz radnog odnosa:
- Tužba za neisplaćene zarade
- Ovršni postupak za naplatu
- Zahtev za regres
Česta pitanja
Šta ako sam dobio nezakoniti otkaz?
Morate osporiti otkaz pred sudom u roku od 30 dana od dana kada ste stekli znanje o davanju pristanka na otkaz. Sud može utvrditi da je otkaz nezakonit i naložiti poslodavca da vas vrati na posao.
Mogu li tužiti poslodavca za mobing?
Da, ako ste izloženi mobingu na radnom mestu, možete podneti tužbu za utvrđivanje činjenica mobinga i tražiti naknadu nematerijalne i materijalne štete.
Koliko mogu dobiti za nezakoniti otkaz?
Ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit, možete tražiti vraćanje na posao ili naknadu štete u visini do 12 prosekaza plata koje ste primali pre otkaza.
Šta ako poslodavac ne isplaćuje zaradu?
Možete podneti tužbu za naplatu neisplaćene zarade. Sud može doneti ruku o potraživanju, na osnovu koje se pokreće ovršni postupak.
Potrebna vam je pravna pomoć u ovoj oblasti?
Kontaktirajte nas za besplatni prvi sastanak. Objasnite nam vaš slučaj i dobićete stručnu procenu i pravni savet.