Otkaz je jedan od najosetljivijih aspekata radnog odnosa. Mnogi zaposleni ne znaju svoja prava i prihvataju otkaz bez borbe, iako bi im zakon mogao pružiti zaštitu.
Koje vrste otkaza postoje?
Zakon o radu predviđa nekoliko vrsta otkaza:
- Otkaz u roku - poslodavac može dati otkaz bez navođenja razloga, ali samo ako je ugovorom predviđen otkazni rok
- Otkaz iz ozbiljnih razloga - poslodavac može dati otkaz bez otkaznog roka ako postoje ozbiljni razlozi
- Pristanak na otkaz - zaposleni može dati pristanak na otkaz, ali mora biti svestan svih posledica
Šta ako sam dobio nezakoniti otkaz?
Ako smatrate da je otkaz nezakonit, imate 30 dana da ga osporite pred sudom. Sud će razmotriti da li su ispoštovani svi zakonski uslovi i procedure.
Zakonska zaštita
Određene kategorije zaposlenih uživaju posebnu zaštitu:
- Zaposleni na bolovanju
- Zaposleni na porodiljskom odsustvu
- Zaposleni koji su članovi radničkog saveta
Ako imate pitanja u vezi sa otkazom, kontaktirajte našu kancelariju za besplatni savet.
Potrebna vam je pravna pomoć?
Kontaktirajte nas za besplatni prvi sastanak. Objasnite nam vaš slučaj i dobićete stručnu procenu i pravni savet.